Avant un premier recrutement, une question revient toujours : combien coûte réellement un salarié ? Au-delà du salaire, l’employeur verse des cotisations sociales à la CNSS. Voici les taux en vigueur en 2026 et un exemple concret.
Les taux de cotisation en 2026
| Cotisation | Employeur | Salarié | Assiette |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 6,40 % | — | Salaire brut total |
| Prestations sociales à court terme | 0,67 % | 0,33 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Prestations sociales à long terme (retraite) | 7,93 % | 3,96 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Indemnité pour perte d’emploi (IPE) | 0,38 % | 0,19 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Assurance maladie obligatoire (AMO, dont 1,85 % de participation) | 4,11 % | 2,26 % | Salaire brut total |
| Taxe de formation professionnelle | 1,60 % | — | Salaire brut total |
| Total | 21,09 % | 6,74 % |
À ces cotisations s’ajoute l’assurance accidents du travail, souscrite auprès d’un assureur, dont le taux dépend du secteur d’activité.
Exemple : un salaire brut de 8 000 DH
| Employeur | Salarié | |
|---|---|---|
| Allocations familiales (6,40 % × 8 000) | 512,00 DH | — |
| Prestations court terme (sur 6 000) | 40,20 DH | 19,80 DH |
| Prestations long terme (sur 6 000) | 475,80 DH | 237,60 DH |
| IPE (sur 6 000) | 22,80 DH | 11,40 DH |
| AMO (sur 8 000) | 328,80 DH | 180,80 DH |
| Formation professionnelle (sur 8 000) | 128,00 DH | — |
| Total des cotisations | 1 507,60 DH | 449,60 DH |
Pour l’employeur, le coût total atteint donc environ 9 508 DH par mois, hors assurance accidents du travail. Côté salarié, il faut encore déduire l’impôt sur le revenu retenu à la source pour obtenir le net à payer.
Déclarer et payer : avant le 10 du mois suivant
La déclaration des salaires et le paiement des cotisations se font chaque mois sur Damancom, avant le 10 du mois qui suit. Un retard entraîne des majorations : mieux vaut automatiser ce rendez-vous. L’IR retenu sur les salaires est quant à lui versé avant la fin du mois suivant le paiement.
Nos conseils avant d’embaucher
- Affiliez l’entreprise à la CNSS et immatriculez le salarié dès l’embauche.
- Budgétez le coût complet (salaire + 21 % environ + assurance) plutôt que le seul salaire brut.
- Rédigez un contrat de travail clair : durée, période d’essai, rémunération, lieu de travail.
- Confiez la paie à un professionnel dès le premier salarié : c’est souvent là que les erreurs coûtent le plus cher.
Notre équipe gère la paie, les déclarations CNSS et AMO et l’IR sur salaires de nos clients chaque mois. Découvrir notre accompagnement paie et social.
Taux publiés pour 2026, à vérifier sur le site de la CNSS avant toute décision. Exemple simplifié, hors cas particuliers (couverture médicale complémentaire antérieure, exonérations, etc.).